摘要
21世纪企业面临新的环境,企业员工绩效考评在考评取向、考评目的、考评内容、考 评主体等方面也出现新趋势、新特点,对企业也提出了新要求。
出处
《北京石油管理干部学院学报》
2004年第4期52-55,共4页
Journal of Beijing Petroleum Managers Training Institute
二级参考文献49
-
1周智红,王二平.人事心理学中的效标研究[J].心理科学进展,1999,9(3):53-57. 被引量：3
-
2[1]Richard S Williams,(1998)，[M]Performance Management:Perspective on Employee Performance,International Thomson Business Press．
-
3[2]Nelarine Cornelius,(1998),[M]Human Resource Management:A Managerial Perspective,International Thomson Business Pess.
-
4[3]James W.Smither(1998),[M]Performance Appraisal-State of the Art in Practice,Jossey-Bass Publisher,1998.
-
5[4]Robert L.Cardy and Gregory H.Dobbins(1994),[M]Performance Appraisal:Alternative Perspectives,South-Western Publishing Co.
-
6[5]Michael Mrmstrong and Angela Baon(1998),[M]Performance Management-The New Realities,Cromuell Press Wiltshire,1998.
-
7[6]John H.Jackson and M.Greller,(1998),[M]Decision Elements for Using 360。Feedback,Human Resource Planning．
-
8阿瑟·S·雷伯.心理学词典[M].上海:上海译文出版社,1996,12.876.
-
9Devris D. L, Morrison A M. Shullman S L. Gerlach M. Performance appraisal on the line, Greensboro,NC: Center for creative leadership, Technical Report No. 16,1980.
-
10Raymond J Corsini, Concise Encyclopedia of Psychology,John&Wiley and Sons,Inc,1987.
共引文献100
-
1衣学勇,李文杰.关于“人力绩效技术”概念的研究[J].现代企业教育,2006(14):127-128.
-
2杜娟,李汉铃,米家宁.一种基于组织竞争力的公共部门绩效评估方法[J].中国管理科学,2004,12(z1):32-36. 被引量：2
-
3吉琳,欧景才,周海沙,郗芳,黄位耀.“五四一”经营管理模式中的员工绩效评价[J].中国医院,2004,8(8):45-48. 被引量：1
-
4孟祥林.人员绩效考核实践中存在的问题及有效策略研究——兼论MXL公司分层滚动绩效考核实施效果[J].北京工业大学学报（社会科学版）,2004,4(3):30-35. 被引量：4
-
5胡利利,许刚全,王方伟.研发人员绩效考评[J].企业管理,2005(3):65-66. 被引量：17
-
6袁志明.高等院校科技经费投入绩效评估指标体系研究[J].浙江统计,2005(5):19-21. 被引量：3
-
7邵法焕.我国农业技术推广绩效评价若干问题初探[J].科学管理研究,2005,23(3):80-82. 被引量：22
-
8谷兴荣.科学技术的投入产出问题浅议[J].产业与科技论坛,2006,5(1):84-87. 被引量：1
-
9麻挺松.人力资本特性与公务员业绩有效考核机制构建[J].广东行政学院学报,2005,17(5):45-48. 被引量：1
-
10麻挺松.基于军事人力资本特性的军人业绩有效考核机制的构建[J].西安政治学院学报,2005,18(5):39-42.
同被引文献8
-
1唐伟延.中外合资企业跨文化人力资源管理模式及应用[J].人类工效学,1996,2(1):20-22. 被引量：6
-
2韩翼,廖建桥.基于不同组织形态的绩效评估模式研究[J].南开管理评论,2006,9(3):61-66. 被引量：8
-
3彭剑锋.《人力资源管理概论》,复旦大学出版社,2005年版.
-
4Beet, M.,Spector, B., Lawrence, P., Quin Mills,D., and Wahon,R.,.Managing Human Assets. New York: Fress Press,1984.
-
5Devanna, M., A., Fombrun, J., and Tichy, M.. A framework for human resource management, in C.J. Fombrun etal.,Strategic Human Resource Management, Jonh Wiley, 1984.
-
6于衍平.科技人力资源管理与激励模式[J].科研管理,1997,18(6):38-45. 被引量：27
-
7杨杰,方俐洛,凌文铨.关于绩效评价若干基本问题的思考[J].自然辩证法通讯,2001,23(2):40-51. 被引量：87
-
8林岚涛,李艳华.现代企业的人性化管理[J].广西商业高等专科学校学报,2003,20(2):34-37. 被引量：3
-
1谢娜.绩效管理常见误区及其应对之策[J].中共郑州市委党校学报,2003(4):30-31. 被引量：1
-
2陈胜军.周边绩效模型研究——基于高科技企业中层管理人员的实证研究[J].软科学,2010,24(9):110-114. 被引量：11
-
3陈胜军.周边绩效模型研究——基于高科技企业中层管理人员的实证研究[J].现代管理科学,2010(1):28-31. 被引量：6
-
4陈胜军,刘国文.高科技企业的中层管理人员周边绩效研究[J].北京航空航天大学学报（社会科学版）,2010,23(6):60-64.
-
5赵静夫,张淑梅,张国财,王国庆,王建华,宁卫华.高职教师绩效考评体系构建与实施方法的研究[J].中国新技术新产品,2010(18):242-242. 被引量：1
-
6吕芳.论360度绩效考评在我国企业的有效实施[J].新西部（理论版）,2007(06X):64-64. 被引量：1
-
7方莉.企业中层管理人员绩效考评研究[J].中国商论,2014,0(5Z):50-51. 被引量：3
-
8于浩飞,李业昆.绩效考评内容与考评方法分类[J].商场现代化,2007(12Z):302-302. 被引量：1
-
9赵占明,刘文纲.建立战略导向的企业绩效考评机制[J].北京工商大学学报（社会科学版）,2005,20(4):31-34. 被引量：4
-
10张立群.加强和完善烟草企业绩效考评工作的思考[J].西部大开发（中旬刊）,2012(10):64-64.
