摘要
在知识经济时代,各行各业只有适应创新、学会创新、不断创新、善于创新、推动创新,才能取得新的发展。就图书管理工作来说,创新包括很多方面,如机构改革创新、服务内容创新、服务技术创新、人才管理创新等,其中最重要的还是观念的创新。图书馆作为知识的搜集、整理、传播、加工的集散中心,必然对社会经济的发展起到巨大的促进作用。因此,高校图书管理工作必须深化改革,引进现代管理机制,在管理观念、管理模式、管理手段和管理体制等方面进行创新。一、人才观念的创新观念的创新是一切管理创新活动的前提。知识经济时代,人才具有举足轻重的作用。谁拥有了人才,谁就拥有了优先发展的自我机会,对一个图书馆来说,一方面要创建人才第一机制,大力引进优秀人才,在某种程度上,优秀的图书馆信息系统网络的管理人员比计算机的硬件更重要;另一方面,还要建立有效的激励机制。
