摘要
管理理念是企业的核心竞争力的一部分,是企业和组织内部成员所共有的最高行为方式、共同的信仰和价值观,是能反映本企业管理特色,被本企业员工共同认可并遵守的行为规范。当前,理论的构建已被众多企业所重视,特别是一些著名的中外企业都把理念的培养放在一个非常高的高度。如IBM的基本理论是尊重个人、争取优势、提供优质服务;惠普的管理理念核心是尊重个人的价值和尊严;海尔对于员工的管理理念是"赛马不相马";而方正更是把其人力管理理念诠释为"以十分的心血去挖掘别人的优点,用三分心思去挑剔别人的不足"。不难看出,这些理念无一例外地体现出对人的关心、重视和尊重。
