构筑西部人才框架的深层思考

党中央、国务院实施西部大开发的战略决策 ,已成为西部各地采取种种措施 ,制定优惠政策 ,改善用人环境 ,广泛吸纳人才的重点。要贯彻西部大开发战略的实施 ,最核心的、决定性的、制约性的因素就是西部人才、知识、信息、科技和教育的发展框架。如何重视人才资源的开发、管理、吸引、调配 ,以及凝聚高素质创新和创业人才是顺利实施开发战略的首要选择。改造现有的人才管理机制 ,造就西部的人才战略高地 ,发挥人才智慧的特性 ,打造西部人才工程的“航母” ,是我们各级党政领导面临的重大任务。从工作实际出发 ,从西部开发的整体出发 ,从实事求是 ,脚踏实地的工作出发 ,是西部人才开发抓机制改造、重调查研究、倡伯乐慧眼人才意识、促科技生产的关键所在。营造西部的知识创新 ,人才汇集的环境 ,实现尊重人才的个体行为、提高人才的创造意识、注重人才市场规律、改革用人体制 ,是确保西部”人才航母”