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摘要有资料显示,在国外人才选拔中,应用人才测评的比率高达83%。单单在日本就形成了一个偏好:每到年末,日本人便去参加一次测评考试,根据测试的量化值,判断自己来年的工作去向。国内企事业单位也更善于博采众长了:就在今年春节前,北京长安担保证券有限公司要求应聘者提供人才测评报告,

出处《经理人》 2001年第11期78-79,共2页 Manager

关键词人才测评个人价值人才素质测评人才选拔量化值测评结果企事业单位日本人应聘者有限公司

分类号 C96 [经济管理—人力资源管理]

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经理人

2001年第11期

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