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解决发展的人才困扰

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摘要 在企业的快速成长期,经理与员工的交流减少、影响力减弱,其个人管理风格对企业已不像以前那么重要,企业的运作急需制度化和规范化。
作者 柏阳
出处 《经理人》 2001年第6期88-89,共2页 Manager
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