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解决发展的人才困扰
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摘要
在企业的快速成长期,经理与员工的交流减少、影响力减弱,其个人管理风格对企业已不像以前那么重要,企业的运作急需制度化和规范化。
作者
柏阳
出处
《经理人》
2001年第6期88-89,共2页
Manager
关键词
企业发展
人才短缺
快速成长期
成熟期
人力资源战略
初始期
人才产出
员工激励
组织结构
规范化
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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