摘要
股权期权激励机制是指在一定前提条件下允许高层管理人员享有公司部分股权的未来收益,籍此调动他们经营管理长远利益的积极性的一种激励机制。随着十五届四中全会《决定》明确提出可以试行年薪制,股权期权也就必然摆上国企改革的议事日程,因为试行年薪制的公司都以股权期权形式来支付年薪的一部分。本文拟从三个方面对此问题进行探讨。一、股权期权的适用范围首先,就行业属性来看,在自然垄断性、公益性和一般竞争性三类行业中,自然垄断性行业不但能够赢利,而且能够获得超额垄断利润,但这主要是由其垄断地位带来的;公益性行业不以赢利为经营目标,经常处于微利或亏本状态,究竟如何主要取决于政府政策调控;
