摘要
1986年韩国的经理人员中女性只占1.6%.到了1999年,这个比例达到了7.1%。韩国10人以上的公司有10万多家,但女性经营的只占7%。受过大学教育的女性中,工作的只占54%,这个比例在发达国家中是最低的。不过,现在越来越多的女性在攻读研究生、开公司和经营大型公司。金融危机造就了女企业家生存发展的环境。金融危机迫使韩国公司采用国际企业惯例,根据业绩付酬,而不是韩国传统的按资历和性别付工资.同时由于男性失业或收入低,许多中等阶层家庭的妇女不得不工作,加上外国投资者在金融风暴后收购的公司中愿雇用女性,所以为女性创造了更多的工作机会。因特网和信息技术革命对韩国妇女也是有利因素。
