摘要
培养、吸引和使用人才的机制创新问题,是我省推进"十五"期间经济和社会发展的全局性、战略性、关键性的问题。按照省政协的要求,现将全省培养、吸引和使用人才的情况向会议作一通报。一、"九五"期间我省人才开发和使用情况"九五"期间,适应"体制转轨"和"增长转型"的双重转变,全省人才人事工作着力推进"两个调整":即把适应计划经济的人事管理体制,向与社会主义市场经济相配套的人事管理体制调整,把传统人事管理向整体性人才资源开发调整。紧紧围绕我省新一轮经济结构战略性调整和社会事业新的发展,不断提高人才的数量和质量,人才开发和使用取得了新的进展。尽管当前存在着人才流失严重。
