摘要
赤峰市现辖三区、二县、七旗。总面积9万多平方公里,总人口450多万,是以蒙古族为自治民族,汉、满、回、朝鲜等30个民族聚居的地区。全市现有各类专业技术人员98478人,占全市人口的2.14%,具有高、中、初级专业技术资格的86685人,占专业技术人员总数的88%,其中高级2407人,中级25048人,初级59230人。自1993年以来,我市始终把专业技术职务聘任管理工作作为职称改革工作重点,结合本地实际,逐步深化专业技术岗位设置,注重专业技术人员考核和聘任工作。经过几年的探索和实践全市企事业单位专业技术人员管理工作初步走上规范化、制度化轨道。但是,从近几年我市对职称改革工作的调查情况看,还有一些亟待解决的问题。有些单位在如何发挥专业技术职务聘任的激励作用方面办法还不多,措施还不到位,"重评审,轻管理"的问题比较突出。有的专业技术人员评聘了专业技术职务后,有了位子,戴了帽子,发了票子,就是缺少担子,有的评聘上了高职就认为船到码头车到站,放松了昔日的努力,思想上没压力,工作上没动力。目前,还有相当一部分单位专业技术职务聘任流于形式,岗位目标不明确,考核标准不具体,奖惩措施力度小,职务聘任能上不能下,聘任制成了事实上的终身制,聘任所应有的竞争上岗、择优聘任的活力没有体现出来。要解决这些问题。
