文化不能复制

考虑企业经营中的人力资本因素能够在现代西方经济学理论的发展中找到踪迹,但谈及此,就不能避开相应的制度、文化因素。西方国家的职业经理人在管理企业并形成其“独特”的文化时,总与其成熟的宏观市场环境相承,而这种环境是人力资本能够真正发挥作用的关键。经济发展的规则是很难讲“特色”的,也就是说总体的制度因素是不能回避的。目前的条件下,从“人”的因素考虑,中国经理人的成与败更多地是依靠其个人的人格魅力、尽管这一因素在西方同样不可或缺。