劳动合同制推行中的问题及解决办法

订立劳动合同是一种重要的法律制度。《劳动法》第十六条指出:"劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。"劳动合同制推行以来,已有不少企业、职工对劳动合同有了深刻的认识,企业的用工行为已逐步走上规范化的轨道,这对和谐劳资关系、促进经济发展具有重要的意义,在维护和促进"改革、发展、稳定"大局等方面发挥了积极的作用。但是。