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人力资源管理中“员工期望”理论的研究
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摘要
期望理论中的效价即目标价值与目标的制订有着密切的关系。简述期望理论的模式。分析该理论在人力资源管理中运用的方法。
作者
林罡
机构地区
金陵石化有限责任公司教培中心
出处
《石油化工管理干部学院学报》
2001年第2期49-51,58,共4页
Journal of Sinopec Management Institute
关键词
期望理论
员工期望
现实
差距
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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