廉颇老矣,尚能饭否?——评议人才(劳动力)年龄歧视现象

日前,某电信分公司因内部退养了一大批50岁以上的男工和40岁以上的女工,造成了重要管理、营销岗位空缺,不得不再向社会招聘临时用工,但因刚进来的人员一时间尚不能胜任空缺岗位的工作,不得不进行岗前培训。