用人本思想管理21世纪高校图书馆人力资源

通过比较中美两国大学图书馆人力资源配置结构上的不同,说明中国高校国书馆人力资源配置上存在着一些问题,接着阐述作为人力资源管理基石的人本思想的内涵及人本管理机制的组成部分,说明在图书馆管理领域可导入以人为本思想,运用人本管理机制进行人性化管理,从而激发员工的工作积极性,树立图书馆在信息时代的新形象。参考文献3。