“水土流失”与“水土不服”

“人们生活在文化中就像鱼儿生活在水中一样(Culture is to people likewater is to fish)。”如果把企业的文化和价值观比做企业赖以生存和发展的“土壤”,那么,当企业的个别领导或某些高级管理人员或企业的人力资源管理由于其自身失误或严重失职、或管理失控等,都可能造成企业的文化和价值观“水土流失”。如果对于企业的文化和价值观的“水土流失”现象不及时加以制止和治理,那么,就会导致企业的员工,特别是优秀员工(包括 CEO、CFO、VP、GM