摘要
企业分配制度改革是国有企业改革的重要组成部分,这项改革的目的是把广大职工群众的智慧和力量进一步引导投入到生产经营的各项工作中去。需要指出的是,因分配制度的改革涉及到广大职工群众的切身利益,牵一发而动全身,因此,必须正确处理好改革中的各种关系。只有这样,才有利于改革的深化,有利于职工队伍的稳定,最终促进企业经济效益的不断提高。在这里,我们主要就正确处理好效率与公平的关系问题谈点初浅看法。一、效率与公平是企业分配制度改革不可忽视的两个重大问题所谓效率,是指资源的有效配置,即利用一定数量的生产要素能够得到尽可能多的产出。公平则是指人们在一定社会历史条件下人与人之间利益关系的一种评价。它涉及较多的价值判断内容,是主观认识对客观存在的一种反映。在企业分配制度改革中,要把效率摆在突出的位置。因为坚持效率优先,就是发展生产力优先,也就是说分配制度。
