用工资总额专项控制进行机构精简

我国历次机构精简未如人愿的因素很多，除对机构精简的形势认识不足和理论探讨缺乏、无创新外，没有用经济手段来进行精简是根本原因。本文从抓住机构精简当事人的经济利益入手。