国有企业改革与人才资源开发

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摘要在社会生产中,人作为主体始终处于中心地位。人才资源是企业最宝贵的资源,注重人才资源的开发,是企业盛衰成败的关键。一、深化企业劳动制度改革,充分挖掘劳动力资源的巨大潜力为了适应市场经济和集约化经营要求,企业传统的劳动人事管理必须由现代人力资源管理所取代,加快国有企业劳动人事管理改革。科学调整劳动组织,大力压缩非生产人员。

作者张建华张萍

出处《统计与咨询》 1999年第2期29-29,共1页 Statistics and Consultation

关键词人才资源开发国有企业改革企业人才资源现代人力资源管理思想政治工作精神力量劳动人事管理集约化经营劳动制度改革劳动组织

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理]

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