强化“人本管理”抓住关节点

所谓"人本管理",就是尊重和颂扬人的价值,强调和重视人的作用,运用多种激励机制最大限度地调动人的积极性和创造性,实现企业经济效益的迅速提高。如何在建立科学规范的管理制度中,抓住关节点,强化"人本管理",笔者就此谈点浅见。关节点之一:抓宣传教育,转变人的思想观念随着市场经济的发展、科学技术的进步,对每个人的思维方式、价值取向、道德观念提出了许多新要求。在思维方式上,要求突破传统的自我封闭、求稳怕乱、小富则安等思想,强化改革开放,敢闯敢于,敢冒风险。