摘要
退离休人才是人才资源的重要组成部分。加强对退离休人才资源的开发利用,是实施科技兴国战略的需要,也是贯彻“三有（老有所为、老有所乐、老有所养）的需要。为此,本文对退离休人才资源的开发问题作一些探讨。 退离休人才资源开发的现状 退离休人才资源很丰富,是一支不可忽视而又难得的重要力量。一是数量多,水平高。据无锡市人才服务中心提供的资料,1996年底,全市市区有退离休科技人员21900多人,其中有中高级职称的约13000余人（高级3000余人）,占总数的59.36％,高出在职中高级职称43.88％比例的15个百分点。二是专业广,造诣深。
