实行年薪制:需理顺几个方面的关系

实行年薪制是企业经营者企盼已久的,它是指在一个经营年度内企业经营者从本企业获得的全部收入一种机制。既包括体现经营者劳务收入的基薪,又包括体现经营者经营才能和责任的风险收入。风险性是年薪制的主要特点。目前,年薪制在我国呼之难出,主要是几个方面的关系必须加以理顺。一是要改变政府与企业的管理和行政隶属关系。