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搞好分离分流实现减员增效

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摘要上海高桥石化公司自１９９３年实行全员劳动合同制以来，始终围绕以控制和逐年削减职工总量为目标，以竞争上岗和优胜劣汰的用工机制为手段，不断降“量”提“质”，以适应企业转制，建立起现代企业制度。１９９７年，本着压缩总量，优化结构，提高素质，择优上岗的指导思...

机构地区上海高桥石油化工公司

出处《中国劳动》北大核心 1999年第2期27-29,共3页 China Labor

关键词减员分流减员增效上海高桥石化公司富余人员竞争上岗提前退休下岗职工国有企业企业行为集体同步

分类号 F279.21 [经济管理—企业管理]

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中国劳动

1999年第2期

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