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培养职工竞争上岗意识开展多种形式的培训服务

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摘要竞争上岗机制是指在职职工上岗、试岗、待岗的“三岗制”动态运行或职工下岗所采用的一系列方法、措施的总称。建立竞争上岗机制一般应做好以下工作：一是对职工进行考试、考核，一般应包括理论知识和操作技能的考试，以及思想政治表现、工作业绩的考核；二是进行测评，测...

作者王远佳

机构地区胜利石油管理局劳动工资处

出处《中国劳动》北大核心 1999年第5期30-30,共1页 China Labor

关键词竞争上岗意识岗位练兵操作技能多种形式竞争上岗机制理论知识业余培训培训教材训服培训教师

分类号 C97 [经济管理—劳动经济]

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中国劳动

1999年第5期

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