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国企人力资源的转换处方

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摘要１．强化“以人为本”的观念。要深刻理解现代人力资源管理的特点，树立全新的思想，要弄清楚：人力资源管理的中心是“人”而不是“事”；其工作是开发人力资源而不是保管劳动力；要通过人员素质测评“勘探”人力资源，而不是凭外观特征去区分人员功能；要重视教育学、心...

出处《中国劳动》北大核心 1999年第5期33-33,共1页 China Labor

关键词现代人力资源管理人力资源开发国有企业国企培训开发培训效果检验人力资源规划人员素质测评员工能力经济体制改革

分类号 C97 [经济管理—劳动经济]

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中国劳动

1999年第5期

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