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运用法律牵强附会申诉人赔款五万四

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摘要案例简介］陈某于１９９５年２月与某首饰公司签订了无固定期限合同。嗣后，公司送陈某赴上海培训，培训结束后，回公司工作。１９９７年末，陈某未经公司同意，擅自去上海工作，后经法院调解，签订了调解协议。约定陈某于１９９８年１２月５日起回公司上班，陈某去了两天...

出处《中国劳动》北大核心 1999年第8期39-39,共1页 China Labor

关键词运用法律申诉人解除劳动合同《劳动法》提出申诉赔款被诉人法院调解用人单位无固定期限

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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中国劳动

1999年第8期

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