对当前人力资源低效运行现状成因及对策的思考

在我国社会主义现代化的经济建设中，还普遍存在着对人力资源配置、使用、开发、管理不尽合理的现象。分析这种现象的产生和存在，其原因是多方面的。而人力资源的浪费，是在经济快速增长和国际竞争中最大的浪费。因此，我们必须从四个方面采取措施，解决这一问题。