摘要
在社会主义计划经济向社会主义市场经济过渡、各种经营机制并行运作的新形势下,职工思想空前活跃,各种信息大量涌入,干群思想认识距离拉大。加上社会上不正之风的滋长蔓延,干群关系出现紧张,劳资纠纷时有发生。各级行政部门接待信访工作量大幅度增加,且解决问题的难度加大,社会不稳定因素增多,基层干部越来越感到群众工作难做。这一突出问题,直接影响着社会的稳定和经济的发展。政务公开工作机制的推广应用,无疑对上述矛盾的化解开辟了一条新路,它对密切干群关系,至少可以发挥以下作用:一是使职工主人翁意识切实得到加强。单位诸多涉及职工利益的内容公开之后,职工随之尝到主人的"味道"。
