人才招聘应注意的几个问题

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摘要随着我国人事制度改革步伐的加快,"人才招聘"已成为企事业单位选人用人的主要形式或途径。但在招聘实践中也暴露出某些弊端和不足。比如选人的主观性,解聘的随意性、非法性等等。这种状况在一定程度上不利于我国人事制度改革的健康顺利发展。鉴于此,人才招聘机制需进一步完善和改进:(1)招聘切实从企业及事业单位的需要出发,以专业、个人素质及工作能力作为聘用与否的标准。(2)人才招聘要有人才交流部门和职工代表参与和监督,

作者王爱华

出处《山东人大工作》 1999年第9期53-53,共1页

关键词人才招聘试用期聘用合同聘任合同

分类号 C964.2 [经济管理—人力资源管理]

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1999年第9期

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