发达国家是如何争夺人才的?

1996年底,美国著名的通用电器公司在北京某名牌大学举办了一次题为“中国人力资源面临挑战”的特殊讲座,该公司人力资源部经理麦考尔先生曾用英语直言不讳地指出:中国是极具潜力的人才市场,每年以10%的速度增长,但中国人的观念陈旧,不懂得如何去开发、利用和保护人才,而在美国,留住人才要付出高额的成本代价! 令人尴尬的是,这位美国人一方面直言不讳地揭你的短,另一方面却明目张胆挖空心思地抢夺你的人才。仅1996年,该公司的中国培训计划部花在人员培训上的经费就达9亿美元。而1997年,他们计划在北大、清华、复旦。