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干部实绩考察应走出“四个误区”

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摘要一、全面地评价干部实绩，走出“一俊遮百丑”的误区。评价干部实绩，应当客观、全面。但少数地方和单位在考察干部时，往往由于干部某一方面的政绩和才干比较突出，导致对干部的评价上以偏概全，“一俊遮百丑”，有的甚至只看表象而忽视本质。走出这一误区，就要全面、真...

作者邹正金

机构地区中共湖北省枝江市委

出处《党建研究》北大核心 1999年第1期44-44,共1页

关键词四个误区应走出考察干部党政“一把手” 考核指标体系综合评定改革探索考核评价科学规范正确使用

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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党建研究

1999年第1期

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