关于深化高校内部管理体制改革的几点思考

高等教育改革和发展已经到了非常关键的时刻，学校必须抓住当前有利时机，以积极创新的姿态，加快以聘任合同制为主要内容的人事劳动制度改革；以工资总额动态包干为主要内容的分配制度改革；以促进后勤社会化为主要内容的后勤管理体制改革。大力推进新一轮的高校管理体制改革，进一步优化配置教育资源，挖掘学校潜力，引入竞争激励机制，提高效益，使内蒙古师范大学成为面向社会、面向市场。