竞争上岗 转岗分流 积极推进学校人事制度改革

为认真贯彻落实党的十五大精神,逐步形成一个"上岗靠竞争,收入靠贡献"的新机制,我们南京交通学校提出了人事制度改革三步走的战略:第一步是在有关部门工作人员中进行竞争上岗、转岗分流;第二步是进一步完善教师聘任制和"师德"一票否决制管理办法;第三步是积极推进学校后勤社会化改革。经过学校各方面的努力。