进一步完善国有企业厂长经理市场选择制度
被引量：2
出处
《桂海论丛》
1999年第S1期94-97,共4页
Guihai Tribune
同被引文献61
1 刘晶.ST公司高级管理人员更换与公司业绩的关系[J] .山东省农业管理干部学院学报,2003,19(6):119-121. 被引量：7
2 方礼兵.华信惠悦:继任计划——公司如何避免昙花一现[J] .商务周刊,2003,0(15):54-55. 被引量：2
3 林马富.继任处理好与前任关系的两个原则[J] .领导科学,1999,0(10):17-17. 被引量：2
4 朱红军.高级管理人员更换与经营业绩[J] .经济科学,2004(4):82-92. 被引量：68
5 张兵,徐金发,章清.家族企业——一个亟待深入研究的领域[J] .科研管理,2004,25(4):88-96. 被引量：9
6 闻学.经理人才的市场化选择[J] .企业研究,2003(5):67-69. 被引量：2
7 致命的交接班[J] .中国企业家,1999(8):2-2. 被引量：2
8 周学.国有企业改革的关键是建立经营者更换机制[J] .中国工业经济,1996(11):28-33. 被引量：7
9 张晓明.谁来选择国企经理[J] .中国商人,1997(3):20-25. 被引量：1
10 Bagby,D.Ray. Enhancing Succession Research in the Family Firm:A Commentary on "Toward an Integrative Model of Effective FOB Succession". Entrepreneurship:Theory & Practice,summer 2004:329
二级引证文献21
1 郭萍.当前家族企业传承研究中存在的问题及建议[J] .江西财经大学学报,2007(6):31-33. 被引量：5
2 徐伟丹.基于企业资源观视角的家族企业继任研究展望[J] .改革与战略,2008,24(3):161-163. 被引量：1
3 侯作前.基于家族企业生存状态的接班人断层问题之研究——以浙江省中小型家族企业为例[J] .山东科技大学学报（社会科学版）,2008,10(5):46-51. 被引量：2
4 李德军.家族企业非正常终止的特征探析[J] .统计与决策,2009,25(5):174-175. 被引量：1
5 徐慧,钮正春.卫生电视专题片中的细节运用[J] .健康教育与健康促进,2007,2(4):26-28. 被引量：1
6 应焕红.代际冲突：家族企业传承困境及解决路径[J] .现代经济探讨,2009(4):16-20. 被引量：17
7 戴志强.关于家族企业继任及其风险问题研究综述[J] .湖南行政学院学报,2009(4):86-88. 被引量：1
8 王宜楷.中国家族企业继任模式与继承人选择路径研究[J] .江西农业学报,2010,22(2):165-168. 被引量：4
9 苟茜,李海琼.家族企业继任者进入模式及其实证检验:温州个案[J] .重庆社会科学,2010(3):84-89. 被引量：2
10 甘德安,杨正东.基于混沌理论分岔与分形视角的家族企业传承研究——复杂性的家族企业演化理论系列研究之五[J] .理论月刊,2010(5):154-159. 被引量：4
1 王建平.对建立企业家市场选择制度的探讨[J] .企业标准化,1999(3):2-6.
2 钱存林.论企业家市场选择制度[J] .经济体制改革,1997(1):58-61. 被引量：3
3 钱存林.企业家市场选择制度[J] .经济导刊,1997(1):63-65.
4 金祖岩.市场化 职业化 社会化 加入WTO国企人才建设的必然选择[J] .前线,2002(2):39-41.
5 黎健.猎头──高级人才市场的主导运作模式[J] .才智（才情斋版）,2001,0(1):37-38. 被引量：2
6 梁文玲.谈建立企业经营者市场选择制度[J] .经济工作通讯,1997(22):28-28.
7 吴震华.国有企业经营者选择制度研究[J] .理论探讨,2005(3):99-100.
8 佟亚丽.如何让企业家乐业终生[J] .中外管理,1999(6):46-49. 被引量：2
9 李临福.企业内部利益激励机制探析[J] .学术论坛,1992,16(3):83-87.
10 李民.完善国企经营者利益激励机制的思考[J] .江苏水利,2003(12):45-46.
