将再就业培训纳入终身学习体系的几点思考

随着企业改革的不断深化,改革已进入了“关键时期”、“攻坚阶段”,企业长期积累的深层次矛盾在改革的进程中更加尖税地暴露出来.企业改革一方面面临着艰难的挑战,同时又是一个难得的机遇.因为整个社会在改革深化的过程中,改革意识不断增强,承受能力也在明显提高,对于“下岗分流,减员增效,实施再就业工程”也不再谈之色变了.现在我们正处在产业升级换代,企业转机建制,产业结构、企业结构、产品结构优化调整的关键时期.而产业结构、企业结构、产品结构的调整必然会带来劳动力结构的调整,从某种意义上讲,劳动力结构调整的困难已经成为企业改革的一大障碍.再就业培训工作作为“下岗分流,减员增效,实施再就业工程”的一项子工程,将对劳动力结构调整起到关键的推动作用.