摘要
所谓跨世纪金融人才是指跨世纪时间界限,具有先进的思想道德,具有较高的文化素质才能和金融专长,对金融事业发展能做出较大贡献的人员。对处于转制与发展阶段的我国商业银行而言,跨世纪金融人才应由以下几个层次组成:1.决策型人才。主要指各级行的领导阶层。在商业银行创建发展过程中,行领导处于主导地位,而领导者能否发挥其主导作用,则取决于领导者的素质。行领导具有良好的素质,可以形成凝聚力较强的组织核心,实现团结与协调,保证整个领导活动的正常、
出处
《华北金融》
1998年第5期45-45,共1页
Huabei Finance
