职工下岗,厂长怎么办?

下岗成为今年的一大热点,各行各业、大小企业纷纷减员,再就业成为各级政府的一项重要工作,也成为各新闻媒体议论最多的话题之一。连篇累牍的报道,一个总的基调就是号召下岗职工转变就业观念,自主择业,自谋出路,自强不息。此举无疑是正确的。但很少见到职工下岗后,关于厂长(经理)的报道。然而,时常听到一些下岗职工议论起厂长(经理),他们抱怨:我们于活也不是不卖力,是厂长(经理)决策失误,用人不当,吃喝玩乐,经营无方……企业亏损了,下岗的却是我们,而厂长(经理)工资照拿,车照坐,酒照喝,舞照跳……此话,虽然有些过激,但这也是客观存在的事实。职工下岗的原因是多方面的。过去我国实行的是高就业,下达的用工指标,企业必须无条件地接受。长此以往,形成了人浮于事,“三个人的活,五个人干”的局面。但确实也有一些企业,厂长(经理)有不可推卸的责任,