摘要
十多年的国企改革实践证明:国有企业之所以活力不足,效益低下,重要的原因之一是企业经营者动力仍然不足,的确,我们看到,过去,在企业发展的层面上,特别是在谈论企业人才价值的时候,往往大张旗鼓地重奖高科技人才,却无意中冷落了国有企业经营管理者。1998年元月1日,深圳市属国有企业经营者普遍实行年薪制,反响热烈,不少人认为,这应该是找到了调动国有企业家积极性,解决"灰色收入和防止国有资产流失"的金钥匙了吧。可今天,一位来自上海市社科院、市场研究中心主任、上海市立法咨询委员张道根博士在我们元月8日主办的"广东外贸企业改革曁资本运营研讨会"上提出了诸如"红色资本家"等新鲜而又尖锐,到位而又具创新的精彩观点,在研讨会上,引发了与会省有关部门领导、各大外贸公司总经理们的争鸣。按广东省外贸企业协会会长姜德芬的话来讲是"犹如狂风暴雨,各种信息扑面而来。"我们在认真记载这些观点的同时,亦通过采访作了相应的延伸和推广。但愿这场来自思想、观念上的碰撞,使改革中思想更加解放;改革的方案更加实事求是。
出处
《大经贸》
北大核心
1998年第2期6-8,共3页
Foreign Business Monthly