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浅析国有企业人才流失的原因
被引量:
1
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摘要
随着社会主义市场经济体制的逐步建立,国有企业面临着越来越严峻的挑战.虽然国有企业拥有精良的设备、雄厚的技术和较为稳定的福利和劳保待遇,但在多种因素的影响下,国有企业中专业人才流失,不仅使企业技术力量不断削弱,而且造成人心浮动,极大地影响了企业职工的积极性,经济效益下降.1。
作者
于栋梅
机构地区
哈尔滨高新技术开发区
出处
《统计与咨询》
1998年第2期39-39,共1页
Statistics and Consultation
关键词
国有企业
人才流失
人才流动
外部环境
社会主义市场经济体制
计划经济体制
分配制度
专业人才
企业职工
效益下降
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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统计与咨询
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