深层次管理刍议

长期以来,人们往往过多地注重于用制度、规章、条文、指标、定额等要素从事管理活动,规范管理行为,实现管理目标。这种管理常常是见物不见人,冶表不治本,难以收到明显的效果。随着改革的不断深化,市场经济体制的逐步建立和完善,管理对象知识文化层次的不断提高和法制意识的日渐增强,这就要求我们不断改进管理方法,提高管理水平。