效率、改善劳动关系、促进就业——就业数量与就业质量之矛盾

一、促进就业与改善劳动关系矛盾之描述政府进行劳动就业管理时,既要促进就业又要改善劳动关系,即既要增加就业数量又要提高就业岗位质量,这似乎是“鱼与熊掌”的关系,二者很难兼顾,短期、静态地分析,它们甚至是对立的.现实中,人们感到更紧迫的问题是解决吃饭与就业.与其比较,人们对劳动关系的关心就显得不够.实际上我们现在还十分落后,所以现实中劳动关系更残酷;例如:一个老板,只有几万块钱,用它他可以开一个企业,雇几个人,让这几个人有工做有口饭吃,但若要有更高的劳动条件,更好地协调劳动关系,钱就不够了,企业办不成、工人会失业.这时,我们应该选择什么?现实中,大多打工的都认为首要的是让他们有工做,有饭吃,劳动条件无所谓.