论减员增效

10年前,“减员”、“下岗”还是比较陌生的名词,现在,减员增效几乎涉及到每一个职工(本人、亲友或同事)和每一个企业。那么,为什么要减员增效?如何搞好减员增效?这是人们普遍关心的和必须认真解决的问题。 一、市场经济必须走减员增效的路子 在计划经济体制下,我国不需要减员,但走的却是一条高速度、广就业、低工资、低生活水平和低效率的路子。一方面,国民经济增产主要靠增人。从1950年至1990年,我国增产只有35％靠劳动生产率的提高,65％靠增人。这和欧洲、美国、日本正好相反,他们主要依靠科技进步和先进的管理,依靠提高劳动生产率增产。如日本企业规定,每投资300万日元就应该节约一个劳动力。德国企业也有类似的要求。另一方面,国家根据企业职工人数决定企业工资总额,职工人数越多工资总额也越多,反之就越少。这必然产生促使企业职工人数不断膨胀的机制。