摘要
从理论上讲,一个完全竞争的市场在达到长期均衡时,便实现了帕累托最优配置或帕累托效率,似乎并不存在也不需要对经济及经济组织的控制,便可达到整个社会福利最大化.但事实上由于信息的不完备性,经济的外部性等原因,不仅完全竞争难以实现,而且最终会导致市场失效,因此社会必须有控制地选定适当的收入分配方案,由市场的竞争均衡来实现帕累托最优.本文目的在于:从增进社会福利的角度出发,搜寻和整理在体制变迁过程中的关于控制与效率的基本理论,为进一步研究国有企业改革作支撑.
出处
《武汉冶金管理干部学院学报》
1998年第6期1-5,共5页
Journal of Wuhan Metallurgical Manager's Institute
