推行岗位竞争 塑造合格人才

在信息技术发达的时代,谁拥有科技,谁就能领先于时代,正基于此,改革开放总设计师邓小平同志提出了“科学技术是第一生产力”的英明论断.随着人类社会的进步,特别是信息产业和通讯技术的飞速发展,网络传输使得任何一项“最新”的科技成果在顷刻之间成为人类共享资源.在均等的机会面前,谁拥有具有创造力的人才,谁就能获得巨大发展,“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力”.如何培养新时期的企业人才,如何激发他们的创造力,已经成为现代企业不容忽视的重要课题.目前许多大中型国有企业多年推行的岗位竞争制度,在实践中都难于落实,难见成效.本文就武汉钢电股份有限公司在用人机制上大胆改革,激发大批青年快速成材的情况,对岗位竞争在企业发展中的作用作粗浅探讨.