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通用电气公司的“情感”管理

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摘要通用电气公司的“情感”管理人力资源管理的最大价值在于有助企业增强竞争力，尽管资本和技术等因素在商业竞争中有着举足轻重的作用，但真正制胜的砝码仍然是人才。西欧企业在９０年代所进行的一系列管理改革中，对人力资源管理方式的变革属于其中至关重要且变化最大、发...

出处《中国劳动》北大核心 1998年第7期22-23,共2页 China Labor

关键词通用电气公司通用公司人事管理人力资源管理以人为本公司总裁度距离管理方法机械工程师管理思想

分类号 F279.23 [经济管理—企业管理]

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中国劳动

1998年第7期

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