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摘要明尼苏达州的Ｓｔｅｔｓｏｎ公司，是美国最老的制帽厂之一，１９８７年时，公司的情况很糟：产量低、品质差，劳资关系跌到谷底。当时Ｓｔｅｔｓｏｎ公司正依照美国联邦破产条款进行重组，而竞争对手提议以最低价买下该公司。乔治·薛耳曼，当地的一位管理顾问，在此时应...

出处《中国劳动》北大核心 1998年第11期31-32,共2页 China Labor

关键词劳资关系管理阶层客户/服务器人力资源管理智能卡效益员工班加罗尔工作激情彼得斯

分类号 F24 [经济管理—劳动经济]

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中国劳动

1998年第11期

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