实行管理区干部年度考核 提高农村基层组织战斗力

1996年以来,我们参照国家公务员考核的有关规定,制定切实可行的实施方案,坚持每年对农村管理区干部进行一次年度考核,对政绩突出,表现优秀的干部提拔使用,对不称职的进行妥善处理。实践证明,通过对管理区干部实行年度考核,有效地优化了队伍的结构,提高了干部的素质,增强了农村班子的战斗力,使管理区干部管理向规范化、制度化方向过渡,促进了农村两个文明建设的发展。一、抓住关键,严格把好三关1、严格把好组织领导关。为加强对考核工作的领导,我们在考核前着重抓好三方面的工作:一是健全考核领导机构。