摘要
目前,我国企业改革过程中面临着三大难题,即企业负债率高,寓余人员多,社会负担重。其中富余人员怎么处理是一个很棘手的难题。企业不减人,管理就改善不了,劳动生产率也难以提高。可以说,减人增效是提高企业劳动生产率,改善经济运行状况的一条重要途径。但是,社会主义市场经济条件下的减人增效,不同于资本主义国家通过大量裁员解决冗员的问题,它是一项配套措施要求高、操作难度大的工作,必须因企制宜,配套联动,方能通过减人达到增效目的。一、当前企业减人增效过程中存在的问题近年来,各地通过积极推行"减员增效,下岗分流"的改革措施,取得了令人鼓舞的成效。但是,也有一些企业由于工作不周密,操作不当,减了人而未能增效,甚至适得其反,给企业造成了难以挽回的损失。
