要适时改革劳动工资宏观调控措施

党的十四大以来,国有企业改革的步子逐步加大,近一二年,国有企业深入改组改造,加快步入市场经济的轨道。为适应国有企业的改革,政府行政部门也不断改革宏观调控手段,不断调整管理措施,从劳动工资管理方面,实行企业工资总额包干,实行企业工资总额与经济效益挂钩,近二年又推出"工资增长指导线"办法,最近,又提出用"人工成本"否决法调控企业工资总额。