摘要
八十年代初出现的"停薪留职",一度成为既留恋铁饭碗,又想"下海"一搏的人们的理想之选,而今却走向了终结。日前,一些省市已公开宣布停办"停薪留职",其原因究竟何在?管理上矛盾重重中国社会调查事务所所长李冬民认为:"停薪留职既不属于过去传统体制上的管理,也不适应90年代以来人才进入市场,一旦产生问题便难以处理。"一家工厂的人事部负责人坦言,作为企业来说,从长远看,是不希望给职工办"停薪留职"的,"那只是职工本人要停,不是单位要他们停,现在看来其实用价值和意义已不大了"。一位调查公司的老总也表示:"停薪留职的人我不会用,人有退路,就不会有忧患意识和竞争压力,而且,从劳动法的角度讲,聘用这种人我是违法的。"北京市劳动局劳动关系协调处刘处长表示,实行停薪留职,人治因素极大。
